A.工作成果
B.集體性績效
C.員工績效
D.盈利性績效
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A.工作計劃體系
B.工作管理體系
C.工作標準
D.工作內(nèi)容
A.管理職能
B.勞動生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
A.公文筐練習
B.無領(lǐng)導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
A.個體間比較法
B.排序法
C.強迫分配法
D.平衡計分卡法
A.談話方式
B.公布方式
C.指導方式
D.問答方式
A.績效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績效管理動員
D.績效管理評估
A.1
B.2
C.3
D.4
A.團隊績效金字塔法
B.組織績效目標法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.組織目標法
B.團隊績效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.德國人
B.英國蘭德公司
C.日本公司
D.美國蘭德公司
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。