A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開(kāi)放溝通
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你可能感興趣的試題
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報(bào)與反饋
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績(jī)效文化
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
A.沒(méi)有明確努力過(guò)方向
B.增加主觀誤差
C.沒(méi)有明確規(guī)定每個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
A.操作簡(jiǎn)便
B.刺激性強(qiáng)
C.無(wú)法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.總結(jié)階段
D.改進(jìn)階段
A.洗腦
B.小型座談解釋
C.員工大會(huì)講解
D.體語(yǔ)
A.工作成果
B.集體性績(jī)效
C.員工績(jī)效
D.盈利性績(jī)效
A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。