A.一年一次的評估結(jié)束后
B.評估前
C.評估準(zhǔn)備階段
D.隨評估同時
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A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個詞匯
B.300個詞匯
C.150個詞匯
D.50個詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導(dǎo)
B.評價與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報與反饋
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績效文化
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個評價等級分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
A.操作簡便
B.刺激性強
C.無法將個人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團隊合力有可能受損
A.實施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.總結(jié)階段
D.改進階段
最新試題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共部門()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
績效特征主要包括()三方面。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。