A.績(jī)效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
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A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門(mén)績(jī)效
B.組織整體績(jī)效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績(jī)效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開(kāi)放溝通
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()