A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
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A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
績效特征主要包括()三方面。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于抽樣的方法()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()