A.團隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻
D.個人績效
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A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領(lǐng)導(dǎo)評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評估的主體()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。