A.績效考評表
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C.職位說明書
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你可能感興趣的試題
A.知識遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.績效反饋
B.績效評價
C.績效計劃
D.績效管理
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動性
D.雙向交流
A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
D.關(guān)鍵因素
A.150個詞匯
B.850個詞匯
C.1000個詞匯
D.1500個詞匯
A.等級比較法
B.等級排列法
C.行為錨定選編評價法
D.等級分布法
A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法
A.組織資源
B.組織特征
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
D.明確的組織目標(biāo)和績效管理目標(biāo)
A.原則
B.流程
C.績效信息系統(tǒng)
D.制度
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于評估的主體()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。