單項(xiàng)選擇題在評(píng)估中，評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工“創(chuàng)造性”發(fā)展?jié)摿Φ瘸潭冗h(yuǎn)遠(yuǎn)低于年輕員工，這是（）

A.似我效應(yīng)
B.刻板印象
C.對(duì)比效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)


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1.單項(xiàng)選擇題作為人力資源管理基礎(chǔ)和重要的文件，績效評(píng)估的基本信息來源是（）

A.績效考評(píng)表
B.職務(wù)說明書
C.職位說明書
D.績效記錄

2.單項(xiàng)選擇題柯克帕屈克提出的評(píng)估四層次模型，其中第一個(gè)層次是指（）

A.知識(shí)遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次

3.單項(xiàng)選擇題M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循環(huán)的一個(gè)完整周期中，第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

A.績效反饋
B.績效評(píng)價(jià)
C.績效計(jì)劃
D.績效管理

4.單項(xiàng)選擇題成功的績效評(píng)估面談需要（）

A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流

5.單項(xiàng)選擇題6σ活動(dòng)的載體是（）

A.規(guī)范具體的流程
B.數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)
C.軟件技術(shù)
D.關(guān)鍵因素

6.單項(xiàng)選擇題國外有人分析，注意傾聽的人的接受能力高達(dá)每分鐘（）

A.150個(gè)詞匯
B.850個(gè)詞匯
C.1000個(gè)詞匯
D.1500個(gè)詞匯

7.單項(xiàng)選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級(jí)性量化的考核方法稱為（）

A.等級(jí)比較法
B.等級(jí)排列法
C.行為錨定選編評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法

8.單項(xiàng)選擇題被選的任職候選人和訪談?wù)呤孪炔恢篮蜻x人屬于表現(xiàn)優(yōu)秀組還是表現(xiàn)普通組，這是（）

A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無結(jié)構(gòu)訪談法

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)績效管理培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行起決定作用的是（）

A.組織資源
B.組織特征
C.組織領(lǐng)導(dǎo)
D.明確的組織目標(biāo)和績效管理目標(biāo)

10.單項(xiàng)選擇題在績效管理實(shí)施前應(yīng)該建立健全的（）

A.原則
B.流程
C.績效信息系統(tǒng)
D.制度