A.嚴(yán)肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
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C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對(duì)提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境中,對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計(jì)劃
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
A.原因
B.愿景
C.目標(biāo)
D.監(jiān)控
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強(qiáng)調(diào)課程要點(diǎn)
A.似我效應(yīng)
B.刻板印象
C.對(duì)比效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
最新試題
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
公共部門績效評(píng)估中的3E指()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。