A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯位法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個真實的工作環(huán)境中,對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計劃
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
A.管理
B.績效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
A.原因
B.愿景
C.目標
D.監(jiān)控
A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強調(diào)課程要點
最新試題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
他人心理調(diào)控的方法有()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()