A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
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C.績效評估
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A.績效指標(biāo)缺失
B.績效評價(jià)指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價(jià)
D.績效指標(biāo)
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
他人心理調(diào)控的方法有()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
績效特征主要包括()三方面。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()