上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

收益分享計劃包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。