全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

收益分享計劃包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。