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填空題影響薪酬水平定位的因素，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說，最直接的因素是（），其次是（），再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.填空題薪酬定位模式（）、（）、基于績效的薪酬定位。

2.填空題衡量企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀的發(fā)展趨勢的三個指標（）。

3.填空題薪酬水平按照不同的層次分為（）、微觀薪酬水平、個人薪酬水平。

4.填空題對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的企業(yè)特征要素有（）。

5.填空題混合政策最大的優(yōu)點就是其（）、（）和權(quán)變性。

6.填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。

7.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。

8.填空題所謂薪酬的外部競爭性，實際上是指一家企業(yè)的（）以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場上的（）。

9.單項選擇題（）策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性

A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略

10.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整。

A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理