填空題影響薪酬水平定位的因素，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說，最直接的因素是（），其次是（），再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
6.填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有（）。
7.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有（）。
9.單項選擇題（）策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
10.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好（）工作，隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
最新試題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題