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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。
答案：
（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
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問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬水平定位策略類型及其適用對(duì)象？
答案：
所謂薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性、實(shí)際上是指一個(gè)組織薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相對(duì)位置高低以及由此產(chǎn)生的組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)...
