單項(xiàng)選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級(jí)中,薪酬最低值為2000元,最高值為4200元,則該等級(jí)的薪酬變動(dòng)率為()

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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3.單項(xiàng)選擇題某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為:技術(shù)等級(jí)工資占70%,職務(wù)津貼占10%,生產(chǎn)津貼占10%,工齡及其他工資占10%,由此,我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為()

A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法中,設(shè)定工資調(diào)整法是指()

A.企業(yè)利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來(lái)獲取基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平,并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場(chǎng)決定。
D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。