單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）
A.操作簡單，管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
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1.單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以（）為基礎的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者
2.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
3.單項選擇題薪酬的內容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
4.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
6.問答題薪酬結構設計的目的與原則。
7.問答題寬帶薪酬制度的實施條件。
8.問答題寬帶薪酬結構設計的步驟。
9.問答題確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。
10.問答題薪酬結構的作用。
最新試題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題