填空題能力薪酬體系在實際操作過程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個層面，即核心能力、（）、能力指標。

你可能感興趣的試題

4.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（）

A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復雜，管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會挫傷員工的工作熱情和積極性

6.單項選擇題（）是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、技術、技能、知識、經驗等。

A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動

7.單項選擇題一職數(shù)薪制是為適應（）的工人之間勞動熟練程度存在差別而設立的。

A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術水平
D.不同責任大小

8.單項選擇題能力薪酬體可以看作廣義的（）的一部分。

A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系

9.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）

A.操作簡單，管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境

10.單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以（）為基礎的薪酬體系。

A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者