單項選擇題利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用（）
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
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1.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
2.單項選擇題獎金對員工來說更多的功能是（）
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
3.單項選擇題下面哪個不屬于個人激勵獎勵計劃（）
A.直接計件工資計劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.利潤分享計劃
4.單項選擇題（）是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價一般參照股票的現(xiàn)行價格確定。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.干股計劃
5.單項選擇題（）是企業(yè)與員工團隊分享生產(chǎn)率收益的一種手段。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
6.問答題論述技能薪酬體系的優(yōu)勢與劣勢。
7.問答題論述職位薪酬體系的設(shè)計流程。
8.問答題簡述能力薪酬體系的設(shè)計步驟。
9.問答題簡述能力薪酬體系的優(yōu)點。
10.問答題簡述技能薪酬體系的實施條件：
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題