A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的客體
C.勞動法律關系的內容
D.勞動法律關系變化的原因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.工作
B.生活
C.勞動
D.生產
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學徒健康與道德法》
C.《勞資關系法》
D.《勞動仲裁條例》
A.《國際勞動憲章》
B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》
A、支持已經罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
最新試題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構有權確認()。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。