A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
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D.斯坎倫計(jì)劃
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
A.個人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個人績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.干股計(jì)劃
最新試題
下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述,正確的是()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
下列屬于職位評價(jià)原則的有()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。
收益分享計(jì)劃包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。