多項(xiàng)選擇題以下屬于群體激勵(lì)分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利潤(rùn)分配
C.綜合績(jī)效分配
D.附加值分配


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃包括（）

A.貝多薪酬計(jì)劃
B.計(jì)件薪酬計(jì)劃
C.差額薪酬計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)薪酬計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型有（）

A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題（）是公司最常見的三種收益分享計(jì)劃，也是最早提出來的收益分享計(jì)劃。

A.魯克計(jì)劃
B.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
C.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享計(jì)劃常見的形式有（）

A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題群體激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)用有以下局限性（）

A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性

7.單項(xiàng)選擇題將現(xiàn)金即時(shí)支付與員工賬戶相結(jié)合的一種利潤(rùn)分享計(jì)劃是（）

A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤(rùn)分享

8.單項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績(jī)效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定

9.單項(xiàng)選擇題利潤(rùn)分享計(jì)劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A.個(gè)人業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

10.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金對(duì)員工來說更多的功能是（）

A.激勵(lì)功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能

最新試題

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題