填空題（）是建立在小時員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價值之間的關(guān)系上的個人激勵計劃
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1.填空題（）是收益分享計劃最早的形式
6.名詞解釋利潤分享計劃
7.名詞解釋業(yè)績加薪
8.多項選擇題群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃
9.多項選擇題以下屬于群體激勵分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
10.多項選擇題個人激勵計劃包括（）
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
最新試題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題