股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。