A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度
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你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
A.工資分級
B.崗位分級
C.福利分級
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費用
B.人力資源價格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計劃
C.傭金制
D.都沒有
A.項目承包收入制
B.獎金制
C.傭金制
D.年薪制
A.員工工資
B.員工福利
C.非經(jīng)濟性報酬
D.經(jīng)濟性報酬
A.一種文明的交易或交換關(guān)系
B.一種公平的交易或交換關(guān)系
C.一種平等的交易或交換關(guān)系
D.一種優(yōu)質(zhì)的交易或交換關(guān)系
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
常見的個人獎勵包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
職位評價的方法主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。