A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
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B.福利的標(biāo)準(zhǔn)
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標(biāo)準(zhǔn)的確定
A.團(tuán)隊素質(zhì)
B.團(tuán)隊規(guī)模的大小
C.團(tuán)隊紀(jì)律
D.團(tuán)隊文化
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
A.職能等級的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
最新試題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
常見的個人獎勵包括()。
下列屬于職位評價原則的有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。