面試的基本類型有（）。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

潛能

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

體力潛能有哪些構成要素？