（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

（）是不利于我們提高情商的力量。

體力潛能有哪些構成要素？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

進行試題試測的手段有（）