就是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。

是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度來(lái)支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。

以人本身所具有的知識(shí)，技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個(gè)人薪酬。

又稱薪績(jī)效工資.是依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資

針對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)提供的一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金

是指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。

按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)并制定相應(yīng)的薪酬制度的一種管理策略。