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名詞解釋分類法

是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法。

1.名詞解釋要素計點

2.名詞解釋職位結(jié)構(gòu)

3.名詞解釋薪酬水平

是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

4.名詞解釋領(lǐng)先型薪酬策略

5.名詞解釋市場追隨政策

指安于次要地位，不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來說就是依據(jù)市場水平來確定公司的薪酬定位。

6.名詞解釋拖后政策

指采取安于落后的企業(yè)政策，在薪酬方面則表現(xiàn)為采取低于市場水平的薪酬水平。

7.名詞解釋混合政策

靈活混合采取薪酬領(lǐng)先、追隨、拖后的政策，實行多元薪酬方案。

8.名詞解釋內(nèi)部一致性

9.名詞解釋薪酬變動范圍中值或薪酬區(qū)間中值

是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個重要因素，它通常代表該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

10.名詞解釋比較比率

在統(tǒng)計學(xué)中指代兩個指標(biāo)（或變量）之間的數(shù)量比值關(guān)系。在薪酬方面，則是企業(yè)的實際工資與市場平均工資的比值。