A.基本收入
B.企業(yè)規(guī)模
C.固有資產(chǎn)保值增值率
D.實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)
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A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度
B.積累與消費(fèi)的比例關(guān)系
C.農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況
D.人口的數(shù)量與規(guī)模
A.傅立葉
B.圣西門
C.歐文
D.馬布利
A.完全平均
B.相對(duì)平均
C.差距相對(duì)合理
D.絕對(duì)不平等
A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.勞資談判工資理論
D.集體交涉理論
A.M/V
B.V/(V+M)
C.V/(C+V+M)
D.M/(C+V+M)
最新試題
制定工資等級(jí)表的原則是什么?
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性?
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?