A.經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)收入
B.資產(chǎn)收入
C.風(fēng)險(xiǎn)收入
D.剝削收入
E.稅收收入
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A.等級(jí)制度
B.升級(jí)制度
C.定級(jí)制度
D.各種工資形式
E.工資基金管理體制
A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)的熟練程度
C.勞動(dòng)的條件
D.勞動(dòng)的繁重程度
E.勞動(dòng)的性質(zhì)
A.勞動(dòng)定額
B.工資等級(jí)制度
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資形式
E.集體談判
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.企業(yè)的規(guī)模
D.工資的市場(chǎng)行情
E.消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境津貼
C.非貨幣性伙食補(bǔ)貼
D.貨幣性住房補(bǔ)貼
E.法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
最新試題
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是()
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么?
1915年起,發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系,下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的種類(lèi)。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()