A.藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資
B.表演檔次津貼
C.演出場(chǎng)次津貼
D.責(zé)任目標(biāo)津貼
E.獎(jiǎng)金
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A.經(jīng)營勞動(dòng)收入
B.資產(chǎn)收入
C.風(fēng)險(xiǎn)收入
D.剝削收入
E.稅收收入
A.等級(jí)制度
B.升級(jí)制度
C.定級(jí)制度
D.各種工資形式
E.工資基金管理體制
A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)的熟練程度
C.勞動(dòng)的條件
D.勞動(dòng)的繁重程度
E.勞動(dòng)的性質(zhì)
A.勞動(dòng)定額
B.工資等級(jí)制度
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資形式
E.集體談判
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.企業(yè)的規(guī)模
D.工資的市場(chǎng)行情
E.消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
最新試題
簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?
1915年起,發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系,下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同()掛鉤辦法。
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
簡(jiǎn)述福利總量的選擇。
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
加班加點(diǎn)的條件,我國《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?