開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

面試的基本類型有（）。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？