創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試的基本類型有（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）