“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

潛能

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）