創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？