結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

進(jìn)行試題試測的手段有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？