A.領(lǐng)導(dǎo)力；
B.調(diào)控力；
C.影響力；
D.以上皆是。
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A.《國家電網(wǎng)公司2006社會責(zé)任報告》；
B.《國家電網(wǎng)公司責(zé)任指南》；
C.《國家電網(wǎng)公司履行社會責(zé)任指南》；
D.《國家電網(wǎng)公司社會責(zé)任》。
A.持續(xù)學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)；
B.團(tuán)隊合作、誠信務(wù)實；
C.以變制變、變革創(chuàng)新；
D.以上皆是。
A.圓形圖案；
B.球形；
C.經(jīng)緯線；
D.綠色。
A.公用性；
B.基礎(chǔ)性；
C.服務(wù)性；
D.以上皆是。
A.系統(tǒng)性
B.認(rèn)同性
C.穩(wěn)定性
D.統(tǒng)一性
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
國家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和（）
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價值觀
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點。