A.社會(huì)公德;
B.倫理道德;
C.職業(yè)道德;
D.家庭美德。
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A.社會(huì)主義道德建設(shè);
B.社會(huì)主義法制建設(shè);
C.文明建設(shè);
D.黨的建設(shè)。
A.拜訪(fǎng)前先預(yù)約時(shí)間,盡量避開(kāi)用餐和休息時(shí)間,如推遲拜訪(fǎng),向主人表示歉意
B.進(jìn)門(mén)前先輕聲敲門(mén)或按門(mén)鈴,等主人招呼后方可入內(nèi)
C.進(jìn)門(mén)后向主人及其在場(chǎng)家人問(wèn)好
D.如果是熟人,告辭時(shí)不必對(duì)主人及其家人的接
A.尊重孝敬父母和長(zhǎng)輩,傾聽(tīng)長(zhǎng)輩教誨,履行贍養(yǎng)義務(wù),關(guān)心父母健康;有不同意見(jiàn)多溝通,不頂撞、不偏激
B.夫妻之間沒(méi)有隱私,可以互相查看對(duì)方的信件、短信、通話(huà)記錄等,任何事情都不應(yīng)相互隱瞞;
C.教育子女,平等交流,不放縱溺愛(ài)、簡(jiǎn)單粗暴
D.勤儉持家,不鋪張浪費(fèi),不夸富、不攀比、不擺闊
A.等候電梯時(shí),不堵在電梯門(mén)口
B.電梯開(kāi)門(mén)后先下后上,注意讓尊長(zhǎng)、女員工、客人先上先下
C.進(jìn)電梯后,盡量不要留出空間,以防上電梯的人太多造成超載
D.人數(shù)超載時(shí),不強(qiáng)行進(jìn)入
A.乘客不到飛機(jī)不會(huì)起飛,因此沒(méi)必要提前到達(dá)辦理登機(jī)手續(xù)
B.登機(jī)后在規(guī)定的席位就座,不在飛機(jī)上高聲交談
C.后排座位的旅客先登,縮短登機(jī)時(shí)間
D.不亂動(dòng)機(jī)上的逃生設(shè)備,不使用移動(dòng)電話(huà)或其他飛機(jī)上所禁用的電子設(shè)備。
最新試題
若一家企業(yè)文化歷來(lái)為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無(wú)論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論,相對(duì)于官僚控制,團(tuán)體控制具有的特征有().
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有()
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時(shí),企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
國(guó)家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和()
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理,在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點(diǎn)。
企業(yè)文化氛圍的作用是()
霍夫施泰以()為坐標(biāo),分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有競(jìng)爭(zhēng)方式之中具有()
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()