單項選擇題日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五種類型。
A.獨裁僵化型
B.官僚獨裁型
C.工娛并重型
D.靈活適應(yīng)型
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1.單項選擇題德國慕尼黑大學(xué)教授海能用三個標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及（）
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個性特征
B、企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)速度
C、企業(yè)氛圍
D、.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系
2.單項選擇題科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和（）三種類型。
A.賭博型
B.保守型
C.靈活適應(yīng)型
D.官僚型
3.單項選擇題企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品、企業(yè)理念和（）等途徑實現(xiàn)。
A、廣告
B、股東
C、員工
D、客戶
4.單項選擇題企業(yè)文化的激勵功能可分為（）和外激勵
A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、自我激勵
D、物質(zhì)激勵
5.單項選擇題組織行為學(xué)的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是（）的發(fā)展。
A.社會學(xué)
B.文化人類學(xué)
C.生理學(xué)
D.心理學(xué)
最新試題
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化的評價要素主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
題型：多項選擇題
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
題型：單項選擇題
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
題型：多項選擇題
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項選擇題
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
題型：多項選擇題
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
題型：單項選擇題