A.文化慣性
B.習(xí)慣
C.習(xí)俗
D.傳統(tǒng)慣性
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A.限制
B.約束
C.制約
D.促進(jìn)和制約
A.客觀經(jīng)驗(yàn)
B.親身體驗(yàn)
C.社會(huì)體驗(yàn)
D.主觀經(jīng)驗(yàn)
A.需求滿意度
B.消費(fèi)滿意度
C.心理滿意度
D.服務(wù)滿意度
A.企業(yè)集團(tuán)
B.合資企業(yè)
C.獨(dú)資企業(yè)
D.一個(gè)企業(yè)
A、克雷普斯
B、錢(qián)珀思
C、山姆•沃頓
D、雷•克洛克
A、克雷普斯
B、錢(qián)珀思
C、山姆•沃頓
D、雷•克洛克
A、執(zhí)行文化
B、親情文化
C、客戶文化
D、創(chuàng)新文化
A、企業(yè)家
B、制度
C、員工
D、價(jià)值觀
A、蒙牛
B、聯(lián)想
C、海爾
D、科龍
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合
D.一體吸納式文化整合
最新試題
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有()
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表().
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理,在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點(diǎn)。
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有()
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()
下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類(lèi)型的是().
統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是全面加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè),將公司()和核心價(jià)值觀
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的(),保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
俱樂(lè)部、協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().