A.企業(yè)員工行為規(guī)范手冊
B.內(nèi)部報刊或信息簡報
C.企業(yè)局域網(wǎng)
D.企業(yè)櫥窗宣傳欄、廣告牌
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)家
B.員工
C.制度
D.習(xí)慣
A.文化的惰性
B.陳舊的價值觀念
C.文化維模
D.模糊的理論指導(dǎo)
A.行為
B.個人
C.組織
D.理念
A.管制企業(yè)的立法增多
B.政府機構(gòu)執(zhí)法更嚴(yán)
C.社會公眾利益團體的力量增強
D.國家干預(yù)企業(yè)行為更多
A.文化因素
B.社會因素
C.個人因素
D.心理因素
A.科技的高速發(fā)展
B.創(chuàng)新的機會增多
C.研究與開發(fā)的預(yù)算
D.關(guān)于技術(shù)變革的法規(guī)增多
A.了解消費者需求的動向
B.影響消費者需求動向的因素
C.服務(wù)滿意度
D.產(chǎn)品質(zhì)量
A.服務(wù)傳播
B.企業(yè)形象
C.需求水平
D.廣告制作
A.成本優(yōu)勢
B.差異戰(zhàn)略
C.集中一點
D.全面占領(lǐng)
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.社會環(huán)境
C.政治法律環(huán)境
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
最新試題
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
企業(yè)價值觀的特點（）
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.