以下有關企業(yè)的培訓和觀點中，不正確的是（）。

培訓經濟學認為，培訓是指根據（）的需要，按照職業(yè)崗位的要求對具有勞動能力的人進行的專業(yè)的培養(yǎng)和訓練。

職業(yè)培訓為勞動就業(yè)服務的即時性特點使培訓與教育有著明顯的區(qū)別，教育主要以學科傳承知識為本位，培訓則主要以（）。

教育培訓統(tǒng)計指標分為（）。

（）是對新生勞動力和轉崗再就業(yè)人員的崗前培訓。

職業(yè)培訓與學歷教育有著根本的不同，它具有以下特點：（）。

企業(yè)職工教育培訓投資包括：（）。

培訓經濟學中，培訓投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個人的投資。

現代教育培訓要求圍繞著四種能力重新設計，組織學習的內容，被稱為教育培訓的四大支柱，它們是（）。[

終身教育培訓的基本理念認為（）。