A.大規(guī)模組織往往帶來官僚制,但效率較佳
B.構(gòu)成組織的基本要素有人和設(shè)施
C.一個(gè)組織內(nèi)具有獨(dú)立職能的一部份,可視為組織
D.組織可以是私有的
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A.企業(yè)文化只是企業(yè)的發(fā)展過程中的一個(gè)副產(chǎn)品,對(duì)企業(yè)的發(fā)展無重大影響
B.企業(yè)文化是整個(gè)企業(yè)的靈魂,無法改變
C.企業(yè)文化在一段時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的,它影響著企業(yè)中的每個(gè)人
D.企業(yè)文化無需通過管理者間營造
A.管理是任何組織集體勞動(dòng)所必需的活動(dòng)
B.管理的對(duì)象是組織所擁有的各種規(guī)模資源
C.管理是一個(gè)為組織服務(wù)的有意識(shí)的行為過程,但與機(jī)制無關(guān)
D.管理的過程是由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進(jìn)行的過程構(gòu)成
A.CNAT
B.CNCA
C.CCAA
D.CNAS
A.實(shí)施運(yùn)作
B.科研教學(xué)
C.審核
D.特種作業(yè)工
E.咨詢
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.總經(jīng)理
D.職工代表大會(huì)
最新試題
危急源的辨識(shí)應(yīng)以保證()為目的。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持記錄限制程序,用于記錄的()。
“評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求,并實(shí)行適當(dāng)措施,以避開不符合的發(fā)生”,意指()。
針對(duì)OHS危急源和OHSMS,組織應(yīng)進(jìn)行的被動(dòng)式外部溝通是()。
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于溝通的程序,針對(duì)的是()。
能量物質(zhì)或能量載體危急源的特性是()。
對(duì)職業(yè)健康平安方針定期評(píng)審,以確保其與組織保持()。
全部在組織限制下工作的人員指()。
溝通調(diào)查結(jié)果,是為了()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)著重在以下()方面加以改進(jìn)。