A.改革創(chuàng)新、開拓進取的作風
B.嚴于律己、為人表率的作風
C.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風
D.腳踏實地、真抓實干的作風
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A.協(xié)調
B.見識
C.技術
D.識人
A.統(tǒng)一政令,統(tǒng)籌兼顧
B.集中力量,計謀長遠
C.分級治事,提高效率
D.協(xié)調一致,指揮靈活
A.建立健全分類管理制度
B.完善民主監(jiān)管制度
C.改革領導選拔任用制度
D.建立健全民主決策制度
A.改變勞動者的思想觀念
B.調動勞動者的積極性
C.提高勞動者的綜合素質
D.提升勞動者的政治素質
A.說理教育法
B.個別領導法
C.情感交流法
D.榜樣示范法
最新試題
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能,能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀,所有人都享有平等的權力,他們關注的是他們自身及他人的成長,以及促使這些成長的組織系統(tǒng),他們鼓勵下屬的價值觀認同,影響下屬謙遜的行為,使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。