行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。

行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。

技術(shù)勝任特征包括（）。

（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

人際勝任特征包括（）。