A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
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你可能感興趣的試題
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
勝任特征模型定義包括()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。