A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項指標(biāo)
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標(biāo)進行標(biāo)注
C.淘汰頻次過低的指標(biāo)
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標(biāo)進行打分
E.直接平均專家的評分
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A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正真的
B.對待所有人都是誠信正真的
C.對待別人要求是適當(dāng)?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
A.單個特征指標(biāo)
B.多個特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
最新試題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
崗位勝任特征模型可按()分類。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。