A.單個(gè)特征指標(biāo)
B.多個(gè)特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
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A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國(guó)家勝任特征
A.讀寫(xiě)能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
最新試題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級(jí)()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
按主體不同,勝任特征可分為()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。